最近、求人の応募をいただくことが増えてきたのですが、改めて採用する際のポイントを簡単にまとめておきます。
まず、求職者の方の強み、志望動機は聞きません。
この質問には意味がないと思っているからです。
主に質問したいことは、
・過去に取ってきた行動
・成功と失敗の両方の詳細
・成功と失敗した背景にある感情やロジック
これらを聞くことで行動の癖や仕事の進め方などが垣間みることができたりすると思っています。
meetranceではエンジニア、デザイナーを募集しています。
ご興味ある方はお気軽にご連絡ください。
